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2016年8月2日週二 台北標準時間下午12時56分























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  • 柯文哲認為,縮短醫師工時所造成的人力缺口,可由專科護理師或醫師助理取代,但因這牽扯到整個醫療制度的層面,「不會一次就解決」。倘若只想喊「1、2、3,明天就實施」,一定會有困難,但如果現在社會氣氛是這樣,那就要趕快做好配套措施。











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  • 中國時報【陳芃、陳瑄喻╱台北報導】







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  • 此外,昨在衛福部召開的「台灣Hospitalist制度座談會」,面對醫師預計在2019年納入勞基法的爭議時,柯文哲也指出,醫師不太有必要納入勞基法,且衛福部將醫師納入勞基法,從原規劃的2020年提前到2019年,期程推太快,一定有問題。以美國為例,實施該制度,從公告到實施花了8年的時間,台灣距離制度上路只剩下3年而已!













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    中央社







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    行政院宣布勞工「7休1」制度延後2個月上路,引發外界議論。台北市長柯文哲昨天說,看大家能否在10月1日前取得共識;不過他也說,像媒體跟醫療業要實施《勞基法》實在很困難,法律應該依照職業別做修正。









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    衛生福利部醫事司長石崇良回應,衛福部從2013年開始推動將醫師納入勞基法,2019年9月正式實施,前後也有6年多的時間,「絕不是貿然上路」,但他也坦言政策推動時程很緊,壓力很大,目前衛福部正研擬相關配套措施,例如增加公費醫學生名額、增聘專科護理師等方式,來解決未來醫師納入勞基法後人力不足的窘境。





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    柯文哲昨出席「社會安全網」論壇時,被媒體問到7休1制臨時取消上路的議題,他回應,勞基法最大的問題是本來適用於製造業,拿到服務業就「出問題」,媒體跟醫療業要實施勞基法實在很困難。他舉例,醫生開刀時難道時間到了就說「下班」?還不是要乖乖把刀開完;像做器官移植,一趟出去可能要到台東拿器官,怎麼8小時換一班,「我都不曉得怎麼換!」柯文哲重申,目前的勞基法用在製造業OK、可以保障勞工,可是很明顯當用在服務業,特別是媒體和醫療,真的蠻困難。

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